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韩明年最低时薪上调 同比提高5.1%

来源: 编辑:网络 时间:2021-07-15
导读: 根据韩联社报道,7月12日下午,韩国最低工资委员会(下称委员会)召开第九次全体会议,决定将2022年最低时薪提高到9160韩元(约合人民币51.77元),比去年同期提高5.1%。 报道指出,2020年的最低月薪为191.444万韩元(约1.08万元),如果以每月209小时的标准计算

根据韩联社报道,7月12日下午,韩国最低工资委员会(下称委员会)召开第九次全体会议,决定将2022年最低时薪提高到9160韩元(约合人民币51.77元),比去年同期提高5.1%。

报道指出,2020年的最低月薪为191.444万韩元(约1.08万元),如果以每月209小时的标准计算,则是2020年的最低工资。文在寅政府成立之初的最低时薪曾连续上涨16.4%,2018年提高了16.4%,2019年提高了10.9%,但2020年降至2.9%,今年更是创下1.5%的历史新低。

韩联社指出,委员会将最低工资提高了5.1%,部分反映了疫情期间经济复苏的迹象。根据韩国银行(中央银行)公布的数据,今年韩国经济将增长4%。4月以来,新就业人口连续两个月超过60万人。

但是,5.1%的增长,仍然远远不能满足韩国劳工团体对最低工资的要求,这引起了他们的不满。分析家指出,这是委员会在疫情长期持续的情况下作出的决定,考虑到小工商业者和个体经营者的经营条件仍然没有改善。但雇主方面表示,2022年的最低时薪太高,上调最低时薪所造成的所有责任都应由劳工界及支持本计划的社会公益委员承担。

按照韩国《最低工资法》,最低工资委员会向劳工部提交对其2022年最低工资提高的方案,劳工部长官须于8月5日前向劳工部提交说明2022年度最低工资标准,此后新标准将从2022年1月1日起生效。劳工双方可对最低时薪提出异议,如果劳动部认为有关方面提出的异议有根据,可要求最低工资委员会重新考虑,但迄今为止,最低工资委从未考虑过时薪标准。

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,温馨提示:最新动态随时看,请关注金投网APP。,按照韩国《最低工资法》,最低工资委员会向劳工部提交对其2022年最低工资提高的方案,劳工部长官须于8月5日前向劳工部提交说明2022年度最低工资标准,此后新标准将从2022年1月1日起生效。劳工双方可对最低时薪提出异议,如果劳动部认为有关方面提出的异议有根据,可要求最低工资委员会重新考虑,但迄今为止,最低工资委从未考虑过时薪标准。,但是,5.1%的增长,仍然远远不能满足韩国劳工团体对最低工资的要求,这引起了他们的不满。分析家指出,这是委员会在疫情长期持续的情况下作出的决定,考虑到小工商业者和个体经营者的经营条件仍然没有改善。但雇主方面表示,2022年的最低时薪太高,上调最低时薪所造成的所有责任都应由劳工界及支持本计划的社会公益委员承担。,报道指出,2020年的最低月薪为191.444万韩元(约1.08万元),如果以每月209小时的标准计算,则是2020年的最低工资。文在寅政府成立之初的最低时薪曾连续上涨16.4%,2018年提高了16.4%,2019年提高了10.9%,但2020年降至2.9%,今年更是创下1.5%的历史新低。,根据韩联社报道,7月12日下午,韩国最低工资委员会(下称委员会)召开第九次全体会议,决定将2022年最低时薪提高到9160韩元(约合人民币51.77元),比去年同期提高5.1%。
责任编辑:网络

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